Предполагалось, что в условиях, когда все обязаны соблюдать ограничительные условия, найти новых сотрудников в сжатые сроки будет непросто.

Стояла задача помочь компании набрать персонал в розничные магазины, преимущественно молодых активных парней и девушек.
Срок- 2 недели.

Именно такая рекламная кампания должна была быстро решить задачу клиента по нашему мнению.
В ходе разработки были выбраны 3 ресурса:
РАДИО: прокаты роликов на станциях с большой долей молодой аудитории 18-35 лет для быстрого и максимального охвата. В роликах "герои" нативно упоминали все УТП работодателя "продавая" вакансию.
Amic.ru: опубликовали статью, зайдя через "боли" людей - невозможность оплачивать свои кредитные обязательства, увеличение количества безработных. Здесь же мы показали, как работа в такой стабильной компании как Мария-Ра поможет решить финансовые проблемы и получить серьезный соцпакет, а соответственно уверенность в завтрашнем дне. Для баннера использовали фирменные цвета компании (без логотипа и названия компании) и фразу: "Нужна работа? Жми", с переходом на сайт компании.
Digital: Нативная реклама - пост в аккаунте микроблогера с охватом 1 035 подписчиков с похожей ЦА 2.
Таргетированная реклама (инстаграм, FB) + аудиореклама в My target

Уже через 10 дней рекламной кампании задача клиента фактически была закрыта. Заявок и звонков от соискателей было больше, чем ожидала компания. Со слов клиента "порой не успевали отвечать на звонки".
Благодаря комплексному воздействию на целевую аудиторию через несколько каналов и разных форматов результат был достигнут быстрее и с бОльшими показателями.
Статья и баннер на AMIC.ru показали следующие результаты: статья - 1608 прочтений и 20 переходов на сайт клиента, баннер - за 14 дней размещения 507 877 показов и 309 переходов. Результаты по посту в Инстаграм и по таргету: 178 579 показов рекламных объявлений и прослушиваний аудиорекламы дали 1 060 заявок на сайте.

Руководители компании понимали, что b2b клиенты не идут к ним только потому, что никогда не слышали о компании. Но уверенность в качестве собственного продукта была, значит нужно было заняться продвижением. Компания могла так и не получить оптовые контракты, если бы не решилась разместить рекламу.

Многие придерживаются мнения, что нужно экономить и использовать безбюджетную рекламу. Но если посчитать трудозатраты специалистов + время на разработку предложений + время на запуск рекламы = это гораздо дороже проверенных рекламных площадок и, как правило, с минимальной "отдачей" реальных клиентов!

Руководители компании решили - размещаем короткосрочную рекламу на охватном ресурсе с суточной аудиторией более 350 000 человек. Всего на решение проблемы - 4 дня. Реально?

Конечно, всегда есть риск, что реклама не сработает и в этот период предложение может не соответствовать потребностям компаний.

Публикация статьи на amic.ru с закреплением на 4 дня c репостом в социальные сети ресурса, плюс наличие качественного товара, учитывание сезонности, спроса и качественного рекламного материала дает гарантию успешности рекламной кампании.

Статистика по материалу 1264 прочтений. Казалось бы, это средний показатель, но усиление репостами дало нужный клиенту результат. В компанию обратились и заключили контракты на поставку автохимии три компании.
Клиент за 4 дня и рекламный бюджет 11 000 руб. получил 3 новых оптовых покупателя.

Для увеличения обращений в компанию b2b клиентов нужно научиться выбирать рекламные ресурсы, быть готовым вкладывать и получать результат!

Как найти партнеров по франшизе, искуственно простимулировав спрос? Возможно вы считаете, что этот бизнес направлен только на горячих клиентов, которые сами ищут варианты и возможности. А что если мы скажем вам, что рекламное размещение с минимальным бюджетом работает как рекламная кампания и привлекает даже "холодных" клиентов?

Наши партнеры убедились в этом.

Мы предложили разместить статью на портале amic.ru и сделать репост в социальные сети.

В статье рассказали, как можно заработать на франшизе и закрепили материал на главной странице, в рубрике "Люди и дело", и сделали репост в Инстаграм, Одноклассники, Фейсбук и Вконтакте.

Всего несколько ресурсов позволили получить нужный результат - франшизой заинтересовались потенциальные покупатели.

Как вы помните, главной целью размещения была генерация заявок на приобретение франшизы. Главным пунктом по оценке эффективности были обращения. Из 7 переходов на сайт - 4 потенциальных покупателя обратились в компанию.

При этом, нужно помнить, что стоимость контрактов b2b в разы превышает b2c. При минимальной стоимости сотрудничества в 250 000 - выгода размещения очевидна.

Для компаний закрыть вакансии редких профессий настоящая проблема. А процесс хантинга может затянуться на долгое время.

Многие придерживаются мнения, что поиск сотрудников ограничивается только сервисами по подбору персонала и социальными сетями. Мы приняли вызов и предложили клиенту воспользоваться новым ресурсом в сфере поиска сотрудников и решить проблему с поиском водителя ЭКСТРУДЕРА и его помощника.

Первое, что мы сделали - это определили аудиторию: мужчины 35 - 45 лет.
Второе - подобрали радиостанции с мужской аудиторией: Радио Дача и Радио Шансон.
Третье - минимизировали нерелевантный поток обращений, записав ролик с четкими и понятными требованиями.

А для быстрой отдачи рекламы - включили в медиапланирование высокую частоту выхода ролика - 8-9 выходов в день. Как вы думаете сколько времени потребовалось, чтобы закрыть задачу?

Через две недели мы остановили прокаты роликов. Рекламная кампания завершилась по просьбе партнера, ведь за это время удалось набрать требуемое количество сотрудников и закрыть вакантные места. Звонки поступали с первого дня ротации ролика и то, что раньше казалось невозможным, получилось решить за короткий тестовый период.

Думаем, это не последнее наше сотрудничество, ведь эффективность уже подтверждена.

У каждой компании наступает период, когда остро ощущается дефицит квалифицированных сотрудников. А если нужно закрыть более 20 вакансий и за короткий срок?
Конечно, сервисы по подбору генерируют определенный входящий поток откликов, но зачастую этого недостаточно для оперативного решения проблемы.

Мы знаем как помочь отделу кадров спать по ночам и не переживать о том, как закрыть вакансии. Читайте дальше, как мы помогли нашим партнерам укомплектовать штат с помощью рекламы.

Так как требовалось набрать штат сотрудников разных профессий, мы предложили ориентироваться на охват - рассказать большему числу слушателей о потребности компании.
Русское Радио и DFM отлично подходили для решения этой задачи. В аудиоролике сделали акцент на все вакансии, чтобы у слушателя сложилось мнение, что работа найдется для каждого.

Мы не расскажем вам какое количество звонков поступило в компанию, мы вам скажем о том, что их хватило для того, чтобы только за одну неделю решить проблему клиента. Мы с уверенностью можем утверждать, что три вакансии было закрыто благодаря рекламе на радио.

Возможно, и ваши будущие сотрудники слушают радио, давайте пригласим их на работу!

Качественно запущенный бизнес приводит к идее о продаже франшизы. Но как найти своих клиентов, не выводя рекламу в масс-медиа? Есть ли возможность не тратить большие рекламные бюджеты на клиентов, которые никогда не купят?

Мы решили эту проблему и сгенерировали заявки на приобретение франшизы сети магазинов разливных напитков, среди тех, кому действительно была интересна тема франшизы.

Для реализации мы разработали пошаговый план реализации.
Первый шаг - это создание лендинга, чтобы потенциальные франчайзи имели возможность подробно познакомиться с информацией. Второй шаг - разработка рекламной кампании. Здесь мы ориентировались на психологию выбора, а для реализации подключили контекстную рекламу в Яндекс.

У нас получилось сгенерировать заявки. Сколько? Читайте дальше.

За период рекламной кампании на рекламное объявление кликнули 685 раз. Которые конвертировались в 13 заявок и 3 звонка. По нашей оценке отлично сработал РСЯ и помог привлечь реальных клиентов.