Корпоративная книга Медиагруппы FM-продакшн
Максим Соклаков
директор Медиагруппы FM-Продакшн
Я очень признателен, что Вы присоединились к команде профессионалов нашей компании! Уверен, что Вы сможете наилучшим образом применить свои знания, навыки и опыт, которые будут способствовать росту и развитию нашей компании.

Вы были приглашены для работы в компанию как высококвалифицированный специалист, обладающий ценными навыками и опытом. Однако для нас также очень важны Ваши личные особенности и характер.

Наша культура основывается на отношении друг к другу и нашим партнерам по бизнесу с достоинством, доверием и уважением, что является нашими основными принципами.

Каждый из нас несет ответственность за поддержание наших принципов и ценностей на протяжении всей работы в компании, и данная ответственность является обоюдной.

Одним из Ваших надежных и незаменимых помощников призвана стать «Корпоративная книга». Она создана нашими сотрудниками в помощь своим новым коллегам. В ней содержится важная и полезная информация о компании, ее структуре, внутренних особенностях, стандартах работы, возможностях развития сотрудника и многом другом.

Корпоративная книга устроена таким образом, что ее можно начать изучать с любого раздела. Каждая тема представляет собой самостоятельный и завершенный информационный блок. Если же Вы открываете этот блок впервые, мы рекомендуем последовательно познакомиться с каждой темой, начиная с самой первой. В дальнейшем "Корпоративную книгу" можно использовать как справочник, выбирая нужный раздел.
О МЕДИАГРУППЕ FM-ПРОДАКШН
Годом основания компании мы считаем 1995 год, когда компания FМ-Продакшн запустила свои первые радиостанции.
В 2002 году было принято решение об объединении 6 ведущих радиостанций Барнаула – ретрансляторов московских программ ведущиx радиостанций краевой столицы в единый бренд Медиагруппа FМ-Продакшн.
На сегодняшний день FM-Продакшн является бесспорным лидером на медиарынке Алтайского края. Медиагруппа FM-Продакшн - это объединение 37 ведущих радиостанций Барнаула, Бийска, Горно-Алтайска, Рубцовска, регионального информационного портала Amic.ru, сетевого издания "Атмосфера". В Медиагруппе открыто и активно развивается коммуникационное агентство ZAVOD. Также в FM-Продакшн работает собственная Продакшн-студия и Мультимедийная редакция. Современная Продакшн-студия позволяет производить аудиопродукцию любой сложности. Мультимедийная редакция – это интеграция редакции ИА "Амител" и Службы новостей FM-Продакшн.
Продукты и услуги Медиагруппы
НАШИ КЛИЕНТЫ
Мы измеряем свой успех успехом своих клиентов!
  • Клиент - это радиослушатель и рекламодатель
    Наши клиенты — самое важное наше достояние, и вся деятельность направлена на полное удовлетворение их потребностей, которые трансформируются в заказы.
  • Мы измеряем свой успех успехом своих клиентов, добиваясь результатов, предлагая самое качественное и профессиональное обслуживание.
  • НОВЫЙ КЛИЕНТ — ЭТО ПОБЕДА!
  • УДОВЛЕТВОРЕННЫЙ КЛИЕНТ - ЭТО НАГРАДА!
  • РЕКОМЕНДУЮЩИЙ КЛИЕНТ - ЭТО СОКРОВИЩЕ!
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА МЕДИАГРУППЫ
Организационная структура Медиагруппы FM-Продакшн позволяет нам эффективно направлять совместную деятельность на достижение результатов путем эффективного распределения зон ответственности сотрудников.
Структура компании
РАБОТА НА РЕЗУЛЬТАТ - ПРИНЯТЫЕ В НАШЕЙ КОМПАНИИ ПРАВИЛА!
    • Предоставлять высокопрофессиональные услуги в области рекламно-информационных технологий с целью повышения эффективности бизнеса партнеров и клиентов Медиагруппы
    • Предлагать нашим партнерам и клиентам эффективные решения в области рекламно-информационных технологий, позволяющие сохранить и приумножить их благосостояние
    • Увеличивать объем продаж на ведущих радиостанциях Барнаула, Бийска, Рубцовска, Горно-Алтайска, информационном портале Amic.ru, сетевом издании "Атмосфера" и коммуникационном агентстве ZAVOD.
    • Создавать устойчивую репутацию компании, предоставляющей качественные услуги в области рекламно-информационных технологий
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Известность бренда FM-Продакшн
  • Многолетний и уникальный опыт результативных рекламных кампаний
  • Высокая репутация и надежность Медиагруппы FM-Продакшн
  • Собственная Продакшн-студия и Мультимедийная служба
  • Медиапланирование на основе данных социологических исследований
  • Типовых решений НЕТ: индивидуальная стратегия решения бизнес-задач клиентов
    НАШИ ВОЗМОЖНОСТИ
    • Высокоэффективные рекламные каналы
    • Нестандартное решение любых задач
    • Маркетинговое сопровождение в комплексном размещении
    • Исследования об объемах и структуре аудитории радиостанций в городах России
    • Комплексный подход к решению задач рекламодателей через эффективные рекламные инструменты Медиагруппы
    СОТРУДНИКИ МЕДИАГРУППЫ FM-ПРОДАКШН
    Мы высоко ценим вклад каждого сотрудника в достижение общих целей компании
    Регламенты компании
    КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
    Руководствуясь самыми высокими моральными принципами, компания видит свои ценности в бескомпромиссной порядочности, честности, взаимном уважении и открытости, стремлении к постоянному совершенствованию и расширению спектра услуг.
    • Прибыльность
      Прибыль является критерием успешности работы Медиагруппы FM-Продакшн и критерием конкурентоспособности наших услуг. Прибыль позволяет нам соответствовать корпоративной философии и стратегии.
    • Высокий профессионализм
      Высокий профессионализм является залогом успеха нашего бизнеса. Мы создаем условия сотрудникам для профессионального и личностного развития, повышения образовательного уровня и квалификации.
    • Доверие
      Доверие наших клиентов — это основа существования и развития бизнеса. Доверие клиентов для нас не менее важно, чем прибыль.
      Доверие наших партнеров — это фундамент для достижения совместно поставленных целей.
      Взаимное доверие наших сотрудников — это залог успешной командной работы.
    • Эффективный менеджмент
      Эффективный менеджмент создает условия для успешной работы. Организационная структура, взаимодействие и порядок делегирования полномочий повышают эффективность принятия решений. Результативность нашего бизнеса отражается в достижении поставленных задач в установленные сроки.
    • Работа в команде
      Работа в команде — основополагающий принцип развития Медиагруппы FM-Продакшн, во многом определяющий успех в достижении цели. Чтобы достигнуть наших главных целей, мы вместе решаем сложные профессиональные задачи и вырабатываем командные решения.
    • Ответственность
      Каждый сотрудник вносит свой вклад в общую работу команды и несет ответственность за ее результат. Оценка и мотивация каждого сотрудника основывается на эффективности его вклада в итог работы команды.
    СТАНДАРТЫ, ПРИНЯТЫЕ
    В МЕДИАГРУППЕ FM-ПРОДАКШН
    Любая функция должна быть технологичной и выполнимой.
    Работа должна быть передаваемой, а результат работы – воспроизводимым.
    АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА
    Адаптация в компании – первый и важный шаг для каждого сотрудника на пути к профессиональным и карьерным успехам.
    • Адаптация в Компании
      • Адаптация в компании – первый и важный шаг для каждого сотрудника на пути к профессиональным и карьерным успехам.
      • В нашей компании существует "Адаптационный лист новичка" - знакомство новых сотрудников со структурой компании и работой всех служб, разъяснение основных правил, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
      • Ответственный за адаптационную программу встречается с новым сотрудником несколько раз за время его испытательного срока с целью беседы с сотрудником, его коллегами, руководителем или наставником об успехах сотрудника, о возникающих у него трудностях и путях их преодоления.
    • Испытательный срок / Наставничество
      • При заключении трудового договора вновь принимаемому сотруднику устанавливается испытательный срок длительностью не более 3-х месяцев. В этот период производится оценка деятельности сотрудника, по результатам которой принимается решение о прохождении им испытательного срока.
      • Наставничество является эффективным инструментом для адаптации новых сотрудников и обязательно на весь период испытательного срока.
      • Наставником является непосредственный руководитель нового сотрудника или более опытный коллега, назначенный руководителем
    • Обучение / Оценка знаний
      • Мы понимаем, что квалифицированный персонал - наше конкурентное преимущество, поэтому готовы инвестировать в профессиональное развитие сотрудников.
      • Наши сотрудники принимают участие в различных тренингах, семинарах, конференциях, посещают профессиональные фестивали и конкурсы.
      • В компании существует традиция: сотрудник, посетивший мероприятие, по возвращении готовит и проводит презентацию по его итогам, делится с коллегами полученной информацией и своими впечатлениями.
      • Важное внимание уделяется обучению на рабочих местах таким образом, чтобы обучение стало непрерывно продолжающимся процессом.
      • В соответствии с политикой Медиагруппы FM Продакшн один раз в год все сотрудники проходят аттестацию. Целью аттестации является повышение эффективности работы сотрудников путем увеличения индивидуального вклада каждого сотрудника и более эффективного использования людских ресурсов.
      • Результаты аттестации могут служить основанием в вопросах кадрового планирования, таких как продвижение по службе, замещение вакантных должностей, перевод на другую работу, создание кадрового резерва.
      • Результаты аттестации являются полностью конфиденциальными, и любая информация личного характера, сообщаемая аттестуемым руководителю, будет использована только и исключительно в целях оценки результатов работы, а также для развития карьеры.
      • Аттестация является внутренней процедурой, ее результаты не имеют юридической силы вне Медиагруппы FM Продакшн.

    • Замещение вакантных должностей
      • Администрация МедиагруппыFM-Продакшн заботится о профессиональном росте своих сотрудников: при имеющихся вакансиях преимущественное право на их замещение имеют сотрудники Медиагруппы FM-Продакшн.
      • Информация о вакансиях размещается на сайте компании, а также на информационном стенде. Сотрудник, желающий претендовать на какую-либо вакансию, должен сообщить о своем намерении непосредственному руководителю и в Отдел персонала.
      • После выбора кандидата руководители, имеющие отношение к переводу сотрудника из одного отдела в другой, должны согласовать между собой и сообщить в Отдел персонала точную дату перевода сотрудника.
    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
    Становясь сотрудником нашей компании, Вы принимаете обязательство твердо придерживаться правил, утвержденных в нашей компании.
    • Правила по работе с документами
      Все документы, адресованные директору Медиагруппы на подпись, помещаются в специальную папку. Кадровые документы подаются на подпись через отдел персонала
    • Внутренние коммуникации
      Для внутреннего общения сотрудниками используются: телефон, электронная почта, чаты и сообщения на корпоративной платформе 1C Битрикс (сообщение по внутренней сети не рассылается на всех, если информация адресована конкретному человеку).
    • Правила по формированию заявок на канцелярию
      Заявка на канцелярию подается один раз в месяц до 25 числа через руководителя. Каждый сотрудник должен руководствоваться принципом экономии и разумного использования расходных материалов и своевременно формировать заявку.
    • Правила планерок
      Соблюдать правила планерок. Планерки необходимы для обмена информацией и согласования планов, подведения итогов. Еженедельно они проходят по понедельникам для руководителей подразделений, далее в своих подразделениях руководители информируют своих подчиненных об изменениях и нововведениях.
    • Общие правила ПВТР
      Сотрудникам необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, правила поведения на рабочем месте, а также выполнять распоряжения своих руководителей. Сотрудники соблюдают все положения и инструкции.
    • Правила бронирования машины
      До 17:00 текущего дня подавать заявку на транспорт на следующий день. Чтобы заказать транспорт на определенное время, сотруднику необходимо по внутреннему телефону (3535) сообщить дату, время и точки назначения офис-менеджеру Медиагруппы.
    • Транспорт сотрудников компании
      Соблюдать Правила автомобильной парковки в соответствии со схемой, утвержденной в компании (схема парковки расположена на охране: Гвардейская, 1/1).
    ФОТОГАЛЕРЕЯ
    Презентация разработана для сотрудников Медиагруппы FM-Продакшн

    ©Медиагруппа FM-Продакшн
    fmprod.ru